Podkreślić należy, że roszczenie o odszkodowanie należne jest właśnie to, gdy jako przyczynę zakończenia stosunku pracy podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. Przede każdym to, gdy doszło do dużego naruszenia podstawowych pracowniczych obowiązków, człowiek w trakcie bycia umowy przyjął się oczywistego lub prawomocnie stwierdzonego przestępstwa uniemożliwiającego jego dalsze zatrudnienie albo wtedy, kiedy utracił uprawnienia niezbędne do spełniania własnej…See More