Engager un graphiste peut être effrayant si vous ne connaissez pas bien le secteur du design, mais sélectionner le meilleur candidat possible n'est pas seulement une question de talent. Ne vous focalisez pas trop sur ce que vous ne connaissez pas, car vous entendrez probablement parler de plusieurs personnes qui ont les talents de concepteur pour offrir d'excellents résultats. Cherchez plutôt quelqu'un avec qui il est facile de travailler, qui peut trouver des solutions créatives aux problèmes de conception et qui se consacre à la réussite de votre projet.

Voici dix autres suggestions pour vous aider à choisir l'agence de conception graphique idéale :

Soyez précis quant à vos objectifs et à vos attentes.

Fournir suffisamment d'informations de base sur le talent que vous essayez d'attirer est la première étape de tout projet réussi. Assurez-vous que votre briefing créatif comprend des informations précises sur votre organisation, les objectifs du projet et les qualifications que vous recherchez. Une description de l'agence de recrutement de graphistes, incluant les échéances et tout obstacle potentiel dès le départ, garantit que l'agence a les aptitudes suffisantes pour bien appréhender le projet et peut juger si elle peut répondre à vos attentes avant de soumettre une proposition.

Sachez ce qu'il faut rechercher en termes de compétences.

Une connaissance rudimentaire du secteur de la conception est incroyablement bénéfique. Avant de commencer à examiner les offres, déterminez les capacités dont vous aurez besoin. Votre campagne s'appuiera-t-elle, par exemple, sur des photos de stock ou le candidat prendra-t-il des photos pour le projet ? Adobe Illustrator ou Visual Studio seront-ils utilisés pour générer la majorité des illustrations ? En vous rendant compte de ce genre de choses à l'avance, vous pourrez faire le tri dans l'agence.

Examinez la capacité des candidats à réfléchir rapidement.

Une autre stratégie pour éliminer les candidats au poste de graphiste consiste à poser une question inattendue. Vous pouvez, par exemple, demander à l'agence d'évaluer le travail de conception d'un concurrent et de décrire ce qu'elle changerait. La réponse révèlera la capacité de l'agence, et la manière dont elle répondra vous aidera à mieux comprendre ses capacités créatives. Ne vous fiez pas uniquement aux portfolios.

Choisir des graphistes sur la seule base de leurs portfolios n'est pas la meilleure technique, surtout pour un travail d'agence de haut niveau. Renseignez-vous plutôt sur les créations figurant dans le portfolio d'une agence et sur ce qui l'a motivée à prendre certaines décisions. Vous aurez une meilleure idée de la façon dont le designer pense de manière créative et de la manière dont vous pouvez compléter ses idées si vous décidez de collaborer.

Pour commencer, envisagez un projet pilote

Proposer un petit projet qui ne prend que quelques heures à réaliser est une approche formidable pour restreindre rapidement votre vivier de prospects en matière de conception graphique. Il peut s'agir d'un simple logo ou de la retouche d'un projet antérieur ; il n'est pas nécessaire que le travail soit difficile, tant qu'il met en évidence les capacités de chaque candidat. N'oubliez pas que les candidats doivent être rémunérés pour le temps qu'ils consacrent au projet d'essai.

Faites une demande de chat vidéo rapide pour l'évaluation

Lorsque vous ne pouvez pas voir les expressions d'une personne ou lire son langage corporel en personne, il peut être difficile de se faire une idée de qui elle est. Au lieu d'interroger les candidats par téléphone, utilisez un service vidéo comme Skype ou Google Hangouts pour mener une session d'évaluation par chat. Vous vous ferez une meilleure idée du candidat, et il pourra vous présenter des croquis et des récits de ses précédentes expériences professionnelles de manière plus créative. Étant donné que la plupart des projets nécessitent un tel échange d'idées, la vidéoconférence est un excellent moyen de se faire une idée de la manière dont chaque candidat pourrait travailler avec vous.

Demandez ce qu'on attend de vous

Afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles, il est généralement judicieux de demander aux concepteurs ce qu'ils attendent de votre organisation. Cela peut s'appliquer à des actifs tangibles tels que la documentation et les illustrations, ainsi qu'à des procédures qui prennent du temps, comme la vérification des idées, la discussion des options de conception et le retour d'informations. Plus vous en saurez dès le départ sur le processus du designer, plus le projet se déroulera en douceur.

Décrivez clairement votre marque et votre marché cible

Si vous connaissez bien les activités quotidiennes de votre entreprise et ce qui la distingue de ses concurrents, il est facile d'oublier que vos candidats ne les connaissent pas. C'est un problème car il est presque impossible pour un designer de concevoir quoi que ce soit s'il n'a pas une compréhension approfondie de votre entreprise, de votre marque et de votre public cible. C'est pourquoi il est toujours bon de vérifier que vos candidats finaux comprennent la marque de votre entreprise et la manière dont elle est perçue par les clients.

Recherchez une expérience dans un secteur connexe

Il est souvent avantageux que les candidats au poste de graphiste aient une expérience préalable dans ce domaine. Cette expertise pourrait vous aider à réduire le temps nécessaire pour vous familiariser avec votre secteur d'activité et faire de votre projet une réussite. Elle garantit également que le graphiste a une compréhension claire de la manière d'atteindre votre clientèle idéale.

Lorsque vous engagez un graphiste, il ne faut pas oublier que vous recherchez plus qu'un ensemble de compétences spécifiques. La créativité globale et le style de travail du graphiste sont tout aussi importants que ses compétences, si ce n'est plus. Ces éléments ne figurent pas sur un CV et ne peuvent être découverts que par la conversation. Plus vous serez impliqué dans le processus d'entretien, meilleur sera le résultat final - et la relation de travail - à coup sûr.

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