يمكن للشركات - ويجب عليها - مساعدة الموظفين على سداد قروض الطلاب

ديون قروض الطلاب مشكلة كبيرة في الولايات المتحدة. هل يجب على الشركات أن تساعد موظفيها في سداد أرصدتهم - وإذا كان الأمر كذلك ، فكيف؟ قبل خمس سنوات ، قررت معالجة كلا السؤالين من خلال إنشاء برنامج سداد قروض الطلاب للموظفين الشباب. يشاركون ما تعلموه ، بما في ذلك البحث المطلوب لإعداد برنامج عادل ومنصف يمكن للموظفين والإدارة أن يتخلفوا عنه ، ويناقشون اللبنات الأساسية التي يجب على الشركات الأخرى التركيز عليها عند تقرير ما إذا كان برنامج مماثل مناسبًا لهم.

إن ضخامة أزمة ديون الطلاب مذهلة. أبلغ مجلس الاحتياطي الفيدرالي عن رقم قياسي بلغ 1.7 تريليون دولار في ديون قروض الطلاب الفيدرالية والخاصة ، والتي يحتفظ بها حاليًا أكثر من 44 مليون شخص تسديد قروض .

هذا العبء له تداعيات هائلة. قد يواجه الخريجون الجدد إحساسًا ضيقًا بالإمكانية ؛ يمكن أن تصبح قرارات مثل موعد تأسيس أسرة أو شراء منزل ساحقة في ظل التزامات الديون. قد يؤدي التحدي المتمثل في الادخار للتقاعد مع سداد ديون الطلاب أيضًا إلى ردع ريادة الأعمال والمخاطرة ، وهما محركان اقتصاديان حاسمان. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤثر الضغط والضغط الناجم عن انعدام الأمن الاقتصادي على كل شيء من الرفاهية إلى الإنتاجية. عادة ما يتم الاستشهاد بالقضايا المالية على أنها سبب رئيسي للإجهاد. في إحدى الدراسات ، أفاد 80٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن القضايا المالية الشخصية للموظف تؤثر على الأداء الوظيفي.

نحن نعلم أيضًا أن التعليم هو بوابة حاسمة للاقتصاد الرقمي. ومع ذلك ، فإن العديد من الأسر تفتقر إلى الموارد اللازمة للاستثمار في هذا التعليم لأطفالها وقد تثنيهم احتمالية الديون المرهقة. من خلال جهودنا لتوظيف خريجين جدد في برايس ووترهاوس كوبرز ، نسمع كثيرًا أيضًا من رؤساء الجامعات عن الارتفاع المفاجئ في مشكلات الصحة العقلية في الجامعات بسبب انعدام الأمن الاقتصادي - والآن ، بالطبع ، أصبحت المخاوف بشأن الصحة العقلية والرفاهية بشكل كبير تفاقمت بسبب الوباء. تتقاطع أزمة ديون الطلاب مع الرفاه ، وفجوة المهارات الرقمية ، وتزايد عدم المساواة في الدخل ، والتفاوتات العرقية - وتتطلب حلولًا مبتكرة من قبل صانعي السياسات ، ومؤسسات التعليم العالي ، وأرباب العمل.

قبل خمس سنوات ، قرر فريق القيادة لدينا أننا نريد القيام بدورنا للمساعدة في معالجة ديون الطلاب المتضخمة من خلال تقديم ميزة سداد قرض الطالب . مبتدئ كل عام وحدها ، تعد واحدة من أكبر أرباب العمل للخريجين الجدد. تؤثر ديون الطلاب على عدد كبير من المتقدمين والموظفين لدينا ، لا سيما أولئك الذين ينتمون إلى المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. يتضمن هدفنا التنظيمي بناء الثقة وحل المشكلات المهمة ، وأدركنا أنه يمكننا إحداث فرق من خلال مساعدة موظفينا مع الاسترشاد بهدفنا.

قمنا أيضًا بتحليل كيف تتوافق أي عوائد محتملة مع قيمنا وأهدافنا. على سبيل المثال ، تهدف إلى توظيف المواهب الرائدة والمتنوعة والاحتفاظ بها ، ونحن نعلم أن المتقدمين يقدرون مساعدة قروض الطلاب عند مقارنة فرص العمل. في عام 2017 ، قال 86٪ من العمال الشباب الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيلتزمون بخمس سنوات مع صاحب عمل يساعدهم في سداد قروض الطلاب. كما تروق مزايا ديون الطلاب آباء الخريجين الجدد ؛ مع زيادة متوسط ​​الاقتراض السنوي من قبل الوالدين إلى أكثر من ثلاثة أضعاف خلال الـ 25 عامًا الماضية ، يمكن أن يكون لآراءهم أهمية كبيرة. ومع ذلك ، فإن 8٪ فقط من الشركات تقدم مزايا لموظفيها. مع وجود عدد قليل جدًا من الشركات التي تقدم المساعدة في الديون ، فإن الشركات التي تفعل ذلك غالبًا ما تكتسب ميزة تجنيد.

الاستماع أردنا التأكيد على أن موظفينا سيقدرون فائدة التعلم الذاتي . كنا مهتمين بشكل خاص بما يشعر به الموظفون حيال فائدة لا يحتاجها الجميع. كما اتضح ، كانت مخاوفنا في غير محلها. لقد أجرينا ورش عمل للتصميم ، ووجدنا دعمًا هائلاً بين الموظفين الذين حصلوا على قروض طلابية ولم يكن لديهم. أعرب الكثيرون عن فخرهم بأن مؤسستنا كانت تبتكر للمساعدة في معالجة مشكلة مجتمعية كبرى ، فقد عرفنا أن البساطة والسهولة سيكونان ضروريين - سواء بالنسبة لموظفينا أو لفريق الفوائد لدينا. بناءً على التعليقات الواردة من ورش العمل الخاصة بنا ، أدركنا بسرعة أن سداد مدفوعات شهرية مباشرة لمقدم القرض سيضمن ألا تصبح هذه الميزة مصدر إزعاج شهري لشركائنا. من خلال العمل مع مورِّد تابع لجهة خارجية ، قللنا أيضًا من الموارد الإدارية اللازمة لطرح البرنامج وصيانته.

تصحيح الصواميل والمسامير

بمجرد الانتهاء من معايير البحث والتصميم الخاصة بنا ، وجدنا أن إنشاء ميزة لم يكن معقدًا للغاية. ومع ذلك ، تطلبت سهولة التنفيذ هذه الحصول على المعلمات الأساسية منذ البداية ، بما في ذلك الأهلية والحجم ومدة البرنامج. على سبيل المثال ، كان من المهم للغاية بالنسبة لنا التأكد من أن المعلومات المالية ظلت سرية. كان علينا إجراء محادثات صادقة للعثور على دفعة شهرية كبيرة بما يكفي لمساعدة موظفينا حقًا مع كونها معقولة بما يكفي لجعل الفائدة ممكنة بالنسبة لنا للاستمرار على المدى الطويل. أردنا أيضًا أن يحصل الخريجون الجدد على مساعدة القروض على الفور حتى يصبح موظفونا الجدد مؤهلين منذ يومهم الأول في برايس ووترهاوس كوبرز ، لذلك ركزت العديد من قراراتنا الصغيرة على هذا الهدف. تشمل التفاصيل الرئيسية لمزايا الخاصة بنا ما يلي:

الدخل الخاضع للضريبة بشكل عام ، تعتبر منفعتنا خاضعة للضريبة ، على الرغم من أن مدفوعات قروض الطلاب معفاة من الضرائب والفوائد حاليًا نتيجة لجهود التحفيز التي وسعت أحكام قانون . هذا يعني أن المبلغ الكامل لأي مدفوعات يتم سدادها من خلال برنامجنا خلال هذا الوقت يمكن أن يتجه مباشرة نحو تخفيض رأس المال.
https://www.sadad-loan.com/