Todas las empresas son distintas, tienen sus propios valores, creencias, tradiciones, y deben ser adoptadas por todos los miembros de la organización para un mejor desempeño y sentido de pertenencia. Para ello un desarrollo organizacional es recomendado para tener una base sólida en que los trabajadores puedan apalancarse

Cultura Organizacional.
Implementación de cambios: Manejo de reacciones y resistencias al cambio para que impacten y perduren en la empresa.
Desarrollo del colaborador: Beneficios y Capacitación. Detectar cuales son las necesidades de los colaboradores y cómo pueden impulsarlos con su desarrollo personal y profesional.
Bienestar en la organización: Salud mental, Emocional y Física.
Liderazgo y Team Building
Implementación de NOM 35

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