Luego hizo preguntas básicas de comportamiento ("¿Cuál es un desafío que enfrentó y cómo lo superó? Palma, programador, técnico, digitador, administrador de sistemas, analista, arquitecto, consultor, coordinador, desarrollador, ingeniero¿Cuáles son las habilidades que le gustaría mejorar?"). Fue sencillo y, aunque era agradable, también se sintió impulsado por la producción, lo que lo hizo sentir impersonal. Al final, dijo que me estaba pasando para una entrevista con el gerente de contratación.
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Terminamos en 30 minutos. La segunda entrevista se programó a través de correo electrónico; Me dieron opciones de dos días con rangos de tiempo y me pidieron que seleccionara varios que funcionaran para mí.Palma, programador, técnico, digitador, administrador de sistemas, analista, arquitecto, consultor, coordinador, desarrollador, ingeniero
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