El aspecto más importante de la clasificación del trabajo es que se basa en los aspectos objetivos del trabajo y no toma en consideración a la persona asignada, las habilidades y los niveles de desempeño para el trabajo. En cambio, se tienen en cuenta factores como el alcance y el nivel de responsabilidades y deberes, la autoridad para tomar decisiones y su relación con otros trabajos.
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