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Posted by ayan on September 11, 2024 at 9:19am 0 Comments 0 Likes
Posted by Harry on September 11, 2024 at 9:18am 0 Comments 0 Likes
Posted by Prajakta on September 11, 2024 at 9:18am 0 Comments 0 Likes
Inhaltsverzeichnis
Für die meisten Menschen ist Arbeit eine wichtige Tatsache des Lebens und etwas, das für das Überleben und das individuelle Wohlbefinden notwendig ist. Die Umstände, unter denen wir arbeiten, können jedoch erheblich variieren und sind teilweise abhängig von der geografischen Lage, staatlichen Vorschriften, der Gestaltung von Sozialsystemen, Produktionssystemen und Personalmanagementstrategien. In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. Alle Autoren formulierten die Forschungsfrage, skizzierten das Forschungsdesign und analysierten relevante Studien kritisch. CC überprüfte die vorhandene Literatur, führte die Literaturrecherche durch und verfasste das Manuskript. Zwei der 10 moderaten Studien waren bei der Verbesserung des Präsentismus nicht erfolgreich und bestanden aus Übungen und einer Computermaus mit einem Feedback-Signal, um Schwebeverhalten zu verhindern.
Wie können wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden an Ihrem Arbeitsplatz unterstützen? Der 2022 Deloitte Mental Health and Employer Report stellt fest, dass die Kosten für eine schlechte psychische Gesundheit von Mitarbeitern seit 2019 um 25 % gestiegen sind, was auf Fehlzeiten und Präsentismus zurückzuführen ist Es wurden mehrere Selbstberichtsinstrumente entwickelt, um Präsentismus in verschiedenen Arten von Jobs und Organisationen zu https://postheaven.net/aspaidgpah/inhaltsverzeichnis-ul-li-a-href-t... messen [1, 16–18].
Zusätzlich zu einer stetig steigenden medizinischen und pharmazeutischen Kostenbelastung sehen Arbeitgeber jetzt auch Hinweise auf erhebliche Produktivitäts- und Kostenauswirkungen im Zusammenhang mit schlechter Gesundheit. Die Forschung zeigt allmählich einen viel größeren Zusammenhang zwischen der Gesundheit der Mitarbeiter und der Produktivität am Arbeitsplatz, als jemals in der Vergangenheit angenommen wurde. Während die geschätzten Kosten des Präsentismus die Kosten der Gesundheitsversorgung in den Schatten stellen, wird er von Arbeitgebern, die sich mit der Kontrolle der direkten Kosten einer schlechten Gesundheit der Mitarbeiter befassen, nicht im gleichen Maße geprüft.
Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nennen.
Die Grundlage eines jeden guten Gesundheitsförderungsprogramms muss darauf ausgerichtet sein, den Mitarbeitern zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen. Erhöhter Blutzucker, hoher Cholesterinspiegel und Bluthochdruck werden fast alle durch ungesunde Ernährung und Bewegungsmangel verursacht. Die meisten Studien zeigen, dass Mitarbeiter ein besseres Gesundheitsverhalten haben. Sie ernähren sich gesünder, essen kleinere Portionen, bewegen sich häufiger, rauchen weniger, trinken nicht zu viel, tragen häufiger Sicherheitsgurte und sind ziemlich gut darin, ihren Stress zu kontrollieren.
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