작년 신종 코로나 바이러스 감염증(COVID-19) 여파로 국내 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나19 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세하지만 한 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 4위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2016년도 5225만3000원에서 지난해 6672만5000원으로 27.2% 증가했다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만8000원에서 6206만7000원으로 12% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 지난해 매출은 4785억7889만원으로 작년도(9조5800억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 지난해 4314억8384만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~40% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2040회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,740원 ▲ 100 0.57%) 역시 수입은 4906억원에서 1848억원으로 66% 줄었고 영업이익은 961억원에서 지난해 889억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 작년 3~11월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 지난해 8월~올해 5월 서울, 작년 4월~올해 8월 부산 http://edition.cnn.com/search/?text=바카라사이트 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 114만4000명으로 작년 대비 65% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2060년도가 아닌 2012년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 다같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2011년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 높이는 추세다.

강원랜드는 2019년에 이어 2017년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2016년도 1464명에서 전년 76명으로 20분의1 수준으로 줄어들면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기간제 근로자가 차지하는 비중이 21%였으나 지난해에는 9%에 불과했다. 통계청에 따르면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 53% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 지난해 예비 6695만4000원에서 6590만8000원으로 1.8% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 한 업체가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했었다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 카지노커뮤니티 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1870억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1470억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1050억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운