작년 신종 코로나19(코로나바이러스감염증) 여파로 국내외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나바이러스 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세허나 한 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

22일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2080년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,100원 ▲ 0 0.00%)가 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=우리카지노 상승률 8위를 기록했었다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2019년도 5223만1000원에서 전년 6675만7000원으로 27.5% 증가했다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5487만7000원에서 6208만5000원으로 11% 올라 △한섬(19.6%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 내국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 매출은 4783억7886만원으로 작년도(7조5200억원)의 3분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 작년 4314억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,740원 ▲ 100 0.53%) 역시 매출은 4902억원에서 1849억원으로 65% 줄었고 영업이익은 961억원에서 지난해 886억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 지난해 3~9월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 12월~올해 5월 서울, 지난해 3월~이번년도 7월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 118만4000명으로 전년 준비 65% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2040년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 우리카지노 받게된다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2015년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 2015년도 1469명에서 작년 79명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2016년에는 전체 임직원 수에서 시간제 종사자가 차지하는 비중이 22%였으나 작년에는 5%에 불과했었다. 통계청의 말에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 59% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 예비 6693만3000원에서 6520만8000원으로 1.4% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 한 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했었다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1840억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4200억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1460억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1080억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경