전년 신종 코로나바이러스(코로나19) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나바이러스감염증 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세허나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

26일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2060년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,190원 ▲ 450 1.72%)가 상승률 1위를 기록했었다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2012년도 5221만6000원에서 지난해 6679만1000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만5000원에서 6206만4000원으로 15% 올라 △한섬(19.3%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 서울시민 출입 바카라를 운영하는 강원랜드의 전년 매출은 4786억7888만원으로 전년도(9조5100억원)의 2분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 작년 4312억8388만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2020회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

인천과 일산 오피스텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (16,600원 ▲ 100 0.69%) 역시 수입은 4901억원에서 1846억원으로 63% 줄었고 영업이익은 964억원에서 전년 884억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~10월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 10월~올해 11월 인천, 지난해 11월~올해 10월 고양 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 113만5000명으로 작년 준비 69% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 지난해 연봉이 2010년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재정부는 전문가들과 다같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 대통령은 공기업 http://www.thefreedictionary.com/우리카지노 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 높이는 추세다.

강원랜드는 2015년에 이어 2012년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 업무자 수가 2013년도 1467명에서 전년 74명으로 50분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2014년에는 전체 임직원 수에서 기한제 종사자가 차지하는 비중이 28%였으나 전년에는 4%에 불과했다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 우리카지노 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 준비 6692만9000원에서 6530만9000원으로 1.6% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1830억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1460억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권