전년 신종 코로나바이러스감염증(코로나(COVID-19)) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세다만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

24일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,800원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 4위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2012년도 5227만4000원에서 지난해 6677만6000원으로 27.1% 상승했다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만1000원에서 6207만7000원으로 11% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4784억7884만원으로 작년도(2조5700억원)의 2분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 지난해 4311억8387만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,770원 ▲ 100 0.54%) 역시 매출은 4903억원에서 1841억원으로 68% 줄었고 영업이익은 961억원에서 지난해 886억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~10월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 8월~이번년도 12월 서울, 전년 12월~올해 7월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 112만8000명으로 지난해 준비 62% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2050년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 다같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 카지노사이트 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2012년에 이어 2011년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 근로자 수가 2019년도 1469명에서 전년 73명으로 50분의1 수준으로 감소하면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 23%였으나 지난해에는 4%에 불과했다. 통계청에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 57% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 준비 6693만8000원에서 6540만3000원으로 1.4% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 예상하였다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 http://edition.cnn.com/search/?text=바카라사이트 강원랜드가 이번년도 1850억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1490억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권