전년 신종 코로나바이러스(코로나바이러스감염증) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 2016년도 경영 활동을 http://edition.cnn.com/search/?text=슬롯사이트 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 전망이 우세허나 한 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

24일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,900원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 2위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5228만1000원에서 전년 6674만2000원으로 27.4% 증가했다. 또 다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만5000원에서 6203만9000원으로 18% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 온라인바카라를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4788억7883만원으로 작년도(5조5600억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 흑자에서 작년 4318억8382만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~50% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2020회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,760원 ▲ 100 0.56%) 역시 매출은 4902억원에서 1844억원으로 65% 줄었고 영업이익은 961억원에서 작년 888억원 적자전환 했다. 정부 권고로 전년 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 4월~이번년도 10월 서울, 작년 12월~이번년도 4월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 118만9000명으로 작년 대비 65% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2080년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 함께 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2018년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 카지노커뮤니티 공헌 점수 비중을 점점 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2016년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2016년도 1466명에서 작년 78명으로 20분의1 수준으로 줄어들면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 29%였으나 전년에는 2%에 불과했다. 통계청의 말을 인용하면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 전년 준비 6692만5000원에서 6510만7000원으로 1.3% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 업체가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. 코로나바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1870억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1430억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경