Gdyby nie jest obecne dodatkowe, więc potrzebuje zwrócić ciężarną z pisania pracy, przy czym ciężarna zachowuje dotychczasową pensję. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w procesu 7 dni z ww. terminów, przesyła świadectwo pracy pracownikowi czy tej roli za pośrednictwem poczty albo dostarcza go w kolejny metoda. Wybrani kandydaci szukają właśnie umowy na okres określony, bardziej ceniąc ją…