系統解決方案

具有諷刺意味的是，雖然對創造力和創新的需求很大，但許多人才管理系統並不歡迎有創造力的、獨特的或傑出的人才。它們的設計是為了偏愛那些熟悉的、普通的、可以做很多事情的人，而不是一些特別好的事情。



對平均劣勢的關注對神經發散型人才不利，他們往往具有“尖刻”的能力特徵——在某些領域非常出色，在其他領域低於平均水平。例如，在選擇過程中過度依賴訪談是基於這樣一種假設，即具有推銷自己天賦的迷人對話者也會成為迷人的作家或出色的工程師。對於那些更擅長工作而不是推銷自己的人來說，這是一個障礙。“尖刻”的個人資料意味著挑戰領域和天賦領域之間的差異可能更加明顯。當一個可能與工作無關的挑戰領域被用作選擇要求時（例如，在面試中表現出迷人，而不是提供工作樣本，用於技術或寫作職位），可能會錯過傑出的神經發散性人才。



雖然招聘障礙阻礙了許多潛在的偉大貢獻者，但克服這些障礙通常意味著面臨更多障礙。工作方式、時間和地點缺乏靈活性會影響提供最佳性能的能力。如果提供了最好的表現並且表現出色，那麼表現者就有可能受到基於嫉妒的欺凌。總體而言，自閉症員工在工作場所受… Continue

為什麼做出明智的決定是新的目標設定

做出明智的、深思熟慮的選擇可能比設置有時限的終點線更好。

改變幾乎從各個方向向我們飛來，這已不是什麼秘密。我們在 2019… Continue